Disponiblie la monografia pdf sulle incompatibilità aggiornata alla legge anticorruzione. Normativa di riferimento, esemplificazioni pratiche e modulistica, a soli 17 euro. Gratis gli aggiornamenti.
Dall'Aran la raccolta sistematica delle disposizioni contrattuali per il personale non dirigente.
(Fino all'approvazione di apposita normativa su iniziativa del Ministro per la pubblica amministrazione e la semplificazione).
Se ha reagito in stato d'ira ai ripetuti comportamenti provocatori del datore di lavoro.
Non conta il valore dell'oggetto sottratto, ma il venir meno del rapporto fiduciario tra datore di lavoro e dipendente.
Se il lavoratore non si presenta ripetutamente al colloquio nell'ambito del procedimento disciplinare.
Nulla cambia a seguito dell'introduzione dell'istituto della convalida introdotto dalla Riforma Fornero.
Alcuni chiarimenti sulle assenze per malattia con ricovero, terapie salvavita e malattia del figlio.
La Cassazione però dichiara illegittimo il licenziamento.
Per la Cassazione va posta fine alle condotte vessatorie dei colleghi.
Per la Cassazione si tratta di espressioni denigratorie, indicative della volontà di offendere.
Ed è nulla la sanzione disciplinare inflitta in carenza di contraddittorio.
Termine finale spostato dal 25 gennaio al 5 febbraio 2013.
Le domande devono essere presentate entro il 15 gennaio 2013.
Il Dipartimento non ha competenza per operare la restituzione delle riduzioni.
In attesa della registrazione alla Corte dei conti, le novità del recente decreto ministeriale.
Astensione obbligatoria per il padre, congedo fruibile ad ore e trasmissione telematica.
Il docente precario è costretto a prendere ferie o permesso non retribuito.
La mancata individuazione dell'autore di un illecito non può legittimare l'attribuzione della colpa anche a chi non ha commesso il fatto.
