Come procedere se il dipendente ha impugnato i provvedimenti di malattia d’ufficio e si è in attesa della sentenza?

Si deve indicare il lordo dipendente o il lordo Stato?

È possibile stipulare su MePA un contratto avente ad oggetto le prestazioni già rese da una SSD?

Scaduti cinque anni, si può usufruire di ulteriori periodi? Il docente è collocato fuori ruolo con perdita della titolarità?

Sono coperti dall’assicurazione i docenti e i collaboratori scolastici che accompagnano gli alunni alla fermata dello scuolabus?

Si deve applicare l’IRAP? Quali sono i riferimenti normativi?

Se l’orario di servizio è part-time, vanno riproporzionati? Quale documentazione è necessaria a giustificare l’assenza?

La corretta procedura da seguire e le possibili soluzioni per affrontare le conseguenze.

Quando è consentito? Il lavoratore è coperto da assicurazione per infortunio in itinere?

Alcuni chiarimenti su come gestire questa opportunità concessa dal CCNL.

Può svolgere anche il ruolo di project manager? Qual è il suo compenso orario?

Se è affidata a docente interno, il compenso è assoggettato a tutte le ritenute e contributi di legge?

È possibile o è necessario rispettare il principio di rotazione? Quali sono le regole per i contratti pluriennali?

Quale compenso orario? E quale disciplina fiscale e previdenziale?

Alcuni quesiti sulle spese detraibili e sulla documentazione necessaria.

La fattura si può pagare nella misura del 50% erogato dal Ministero? Il saldo può essere effettuato senza collaudo? Si può versare solo un acconto?

Quali sono le condizioni di esonero dall’emissione della fattura elettronica?

Un quesito riguarda la continuità giuridica del sabato e della domenica per il supplente e l’altro la proroga per un supplente assunto da MAD.

Tre casi: incarico come esperta PNRR, docente di Scienze motorie e contratto part-time orizzontale.

Due casi riguardanti uno psicologo libero professionista e una dipendente di un’università statale.