Si deve applicare l’IRAP? Quali sono i riferimenti normativi?

Se l’orario di servizio è part-time, vanno riproporzionati? Quale documentazione è necessaria a giustificare l’assenza?

La corretta procedura da seguire e le possibili soluzioni per affrontare le conseguenze.

Quando è consentito? Il lavoratore è coperto da assicurazione per infortunio in itinere?

Alcuni chiarimenti su come gestire questa opportunità concessa dal CCNL.

Può svolgere anche il ruolo di project manager? Qual è il suo compenso orario?

Se è affidata a docente interno, il compenso è assoggettato a tutte le ritenute e contributi di legge?

È possibile o è necessario rispettare il principio di rotazione? Quali sono le regole per i contratti pluriennali?

Quale compenso orario? E quale disciplina fiscale e previdenziale?

Alcuni quesiti sulle spese detraibili e sulla documentazione necessaria.

La fattura si può pagare nella misura del 50% erogato dal Ministero? Il saldo può essere effettuato senza collaudo? Si può versare solo un acconto?

Quali sono le condizioni di esonero dall’emissione della fattura elettronica?

Un quesito riguarda la continuità giuridica del sabato e della domenica per il supplente e l’altro la proroga per un supplente assunto da MAD.

Tre casi: incarico come esperta PNRR, docente di Scienze motorie e contratto part-time orizzontale.

Due casi riguardanti uno psicologo libero professionista e una dipendente di un’università statale.

Si riferisce ad una docente di scuola primaria in quiescenza alla quale non è stato valutato un servizio di 10 giorni di nomina giuridica svolto negli anni ‘90.

Si può stipulare un contratto di prestazione d’opera? Nel caso, qual è il regime fiscale e assistenziale-previdenziale da applicare?

È necessaria la delibera degli organi collegiali?

La procedura da seguire.

Procedura di scarto e rispetto della privacy.