Rubrica “Focus Lavoro” a cura di Francesca Romana Ciangola
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La Cassazione si pronuncia sul ricorso di una caregiver licenziata per uso improprio dei permessi Legge 104/1992.
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Ruoli e responsabilità in una sentenza della Corte dei conti.
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Recenti orientamenti giurisprudenziali intervengono sui comportamenti vessatori di alcuni Dirigenti scolastici nei confronti del personale sottoposto.
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Le ultime indicazioni del Consiglio di Stato chiariscono le differenze tra le varie tipologie di richiesta.
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I recenti orientamenti del Consiglio di Stato e l’intervento della Corte di Giustizia europea.
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Nuovo orientamento INPS, parere ARAN e Legge di bilancio: importanti novità anche per i dipendenti della scuola.
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Cosa cambia dopo la pronuncia del TAR Lazio sulla disparità di trattamento tra dipendenti pubblici e privati in tema di assenze per malattia.
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Alcune sentenze tornano su un argomento spesso controverso e causa di contenzioso nel pubblico impiego.
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Una sentenza del Consiglio di Stato fa chiarezza sul limite dei tre anni previsti dalla normativa.
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Le novità recentemente introdotte sull’utilizzo delle tecnologie informatiche, dei mezzi di informazione e dei social media.
Alcuni casi di esclusione del divieto di monetizzazione.
Possibili conseguenze nei casi di dichiarazioni non veritiere od omissioni.
Uso dei social e delle nuove tecnologie, rispetto dell’ambiente e rispetto della persona: il recente parere del Consiglio di Stato.
Permessi giornalieri e congedo obbligatorio: cosa è cambiato?
Il danno alle casse dello Stato può essere diretto o indiretto. Analizziamo alcuni casi possibili in ambito scolastico.
Una sentenza su un dipendente pubblico che svolgeva attività giornalistica e il recente caso del docente Youtuber.
Un intervento ANAC ha fatto discutere il mondo della scuola e le organizzazioni sindacali rappresentative.
Un parere dell’Autorità fa il punto sulle differenze tra accesso agli atti, accesso civico e accesso generalizzato.
Alcune recenti pronunce giurisprudenziali consentono di definire una fattispecie comunque non agevole da inquadrare e da provare in sede di giudizio.
Le condizioni essenziali per poter fruire dei tre giorni di permesso mensile senza incorrere in una situazione di danno erariale.