OCCHIO... ALLA SENTENZA
07
Ott 2015
Attenzione a ciò che si scrive su Facebook
È legittimo il licenziamento per i giudizi offensivi rivolti al datore di lavoro pubblicati dal dipendente sui social network.
Caso fortuito, imprevedibilità e inevitabilità, danno di minima entità secondo la Cassazione.
Il Tribunale di Firenze ha però annullato la sanzione perché sproporzionata.
05
Mag 2015
Il docente paga solo se c’è dolo o colpa grave
La Corte dei Conti “salva” una maestra elementare per l’infortunio non prevedibile subito da un alunno.
Il Tar della Puglia accoglie l’istanza della Gilda degli Insegnanti che chiedeva copia del documento per la valutazione dei rischi per finalità di monitoraggio.
Sinergie di Scuola è un'iniziativa editoriale di 