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Lunedì, 19 novembre 2018

     
HOME Le Notizie Lavoro Malattia: gravi patologie ed esenzione dalle visite fiscali
07 Ago 2018

Malattia: gravi patologie ed esenzione dalle visite fiscali

Le assenze per malattia presentano spesso problemi gestionali per le segreterie scolastiche, che per le varie casistiche possibili e per una normativa non sempre chiarissima spesso si trovano in difficoltà e non sanno come operare correttamente.

In particolare, cosa si intende per gravi patologie, quale documentazione è necessaria e quali verifiche deve fare la scuola?

E inoltre, quali sono le malattie che danno diritto all’esenzione dalla visita fiscale e quali sono in particolare le menomazioni dovute a causa di
servizio?

A queste e a molte altre domande rispondiamo nello Speciale "Un anno di quesiti", un documento di ben 40 pagine, con tutte le domande e risposte di quest'ultimo anno, suddivise in categorie.

Lo Speciale è riservato agli abbonati Standard ed Esteso.

Informazioni su come abbonarsi

Di seguito il sommario dello Speciale:

Acquisizioni di beni e servizi

  • Appalti sotto-soglia e principio di rotazione
  • Gara per viaggi di istruzione
  • Il collaudo di una fornitura
  • RDO per l’acquisto di materiale di pulizia
  • Contratti e subappalto
  • Responsabilità precontrattuale della p.a.
  • Gare: revisione delle funzioni di “seduta pubblica”
  • Invito dei fornitori tramite una RDO sul MePA
  • Procedure di gara e certificato del Casellario Giudiziale
  • Soglie comunitarie in vigore dall’1/01/2018

Anagrafe delle prestazioni

  • Anagrafe delle prestazioni: incarichi da inserire ed esclusioni
  • Anagrafe delle prestazioni e incarichi di formazione e docenza

Anno di formazione e prova

  • Docenti neo-assunti o in passaggio di ruolo

Assicurazioni

  • Incarico diretto al broker assicurativo

Assenze

  • Sostituzione del DSGA temporaneamente assente
  • Permessi docente di musica nella scuola secondaria di I grado
  • Chiusura delle scuole per le elezioni
  • Congedi e aspettative per motivi di ricerca

Compensi

  • Dirigenti scolastici e compensi per incarichi aggiuntivi
  • Distribuzione del FIS

Incompatibilità

  • Incompatibilità per gli ATA con contratto part-time

Diritto di accesso

  • Diritto di accesso al proprio fascicolo personale
  • Accesso civico generalizzato (c.d. FOIA)

Sicurezza

  • Primo soccorso, prevenzione incendi ed evacuazione

Disabilità

  • Permessi Legge 104/92 in caso di part-time verticale
  • Permessi Legge 104/92: parente da assistere risiede oltre 150 km
  • Permessi Legge 104/92: quale preavviso dare al datore di lavoro?

Formazione del personale

  • Corsi di formazione per il personale ATA

Malattia

  • Cosa si intende per grave patologia
  • Malattie che danno diritto all’esenzione dalla visita fiscale
  • Dipendente si ammala mentre si trova all’estero
  • Malore durante le ore di servizio

Infortuni

  • Infortuni brevi: indicazioni per la comunicazione all’INAIL

Part-time

  • Part-time verticale: conteggio di malattia e congedo parentale
  • Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part-time
  • Il part-time a scuola: alcuni casi pratici
  • Part-time verticale e festività infrasettimanale

Personale ATA

  • Rilevazione delle presenze del personale ATA
  • Collaboratore scolastico e straordinario
  • Assegnazione dei collaboratori scolastici ai singoli plessi

PON

  • PON, retribuzione degli incarichi aggiuntivi del Dirigente scolastico
  • PON Competenze di base e spese ammissibili
  • PON: selezione di esperti e tutor

Supplenze

  • Supplenza breve e proroga del contratto
  • Quali conseguenze se non rientra in servizio?

Graduatorie

  • Inserimento docente in graduatoria II fascia
  • Proroga dei contratti di supplenza breve

Ricostruzione di carriera

  • Temporizzazione e ricostruzione di carriera

Maternità e Paternità

  • Prolungamento della maternità per lavoratrici a rischio

 

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